Berdintasun planak
20 urtetik gorako eskarmentua diagnostikoan, Berdintasun Planen diseinuan, ezarpenean eta jarraipenean, enpresa, erakunde publiko eta administrazioentzat, nahitaezkoak zein borondatezkoak.
Indarrean dagoen araudia betez eta Lan eta Berdintasun Ministerioen tresna ofizialen bidez.
Ordainsarien erregistroa eta ordainsarien auditoria.
Lanpostuen balorazioa genero ikuspegitik.
Lan-saioak enpresetan, berdintasun-planak, diagnostikoak, sexu-jazarpeneko protokoloak, kanpo-komunikazioa eta abar berrikusteko, horien jarraipena egiteko edo haiei buruzko informazioa emateko.
Emakumeen Institutuaren, Emakunderen eta beste batzuen metodologien aplikazioa eta berdintasun-zigilu eta -ziurtagiriak lortzea.
Erakundeetako prozesuetan eta estrategietan berdintasuna txertatzea.
Hainbat sektore eta tamainatako enpresentzako berdintasun-planak egin ditugu, hala nola, Graftech, Cermin, Iniciativas Innovadoras, GAN (Nafarroako Ingurumen Kudeaketa), UMEN, Global Servicios Culturales; baita administrazioen berdintasun-planak ere: barrukoak (Barañaingo Udala, Atarrabiako Udala) eta herritarren artekoak (Azkoiengo Udala, Bortzirietako Udalerriak, Mendabiako Udala).
Nabarmendutakoak:
Prestakuntza-pilula: AMEDNA/NEEZEk deituta, gure zuzendariak esperientzia praktikoak partekatzen ditu enpresetako berdintasunaren arloko 901 eta 902/2020 dekretuen aplikazioan eta epeetan.
FQA Berdintasuna: Revista Negocios en Navarra aldizkariko artikulu honetan, erantzun praktikoa eta zehatza ematen diegu berdintasun-planei buruzko araudi berriarekin sortu diren zalantza guztiei.
