LGTBI Planak
1. LGTBI planak
1.1. Norentzat diren nahitaezkoak LGTBI planak
1.1.1. LGTBI planak enpresetan
1.1.2. LGTBI planak toki-erakundeetan
1.2. LGTBI planak ezartzeko faseakI
2. LGTBI zerbitzu gehiago
3. Nafarroako LGTBI+ Adinekoei buruzko I. Azterlana
4. LGTBI Legea Nafarroan
1. LGTBI planak
Equala Iniciativas-en adituak gara LGTBI planak egiten eta ezartzen enpresetan eta administrazio publikoetan, LGTBI pertsonen berdintasun erreala eta eraginkorra lortzeko, bai eta LGTBI pertsonen aurkako jazarpena edo indarkeria artatzeko jarduera-protokoloak diseinatzen ere.
Gaur egun, LGTBI planak nahitaezkoak dira 50 langile edo gehiagoko enpresa eta erakunde publikoentzat, otsailaren 28ko 4/2023 Legearen arabera (trans pertsonen berdintasun erreal eta eraginkorrerako eta LGTBI pertsonen eskubideak bermatzeko legea).
Equala Iniciativas-eko taldean "Sexu Identitatean eta LGTBI+ aniztasunean" masterreko tituludunak ditugu.
Gainera, prestakuntza-ekintzak egiten ditugu enpresetan, udaletan, elkarteetan, hezkuntza-erakundeetan eta fundazioetan, genero-aniztasunaren ikuspegia lan-,gizarte- eta komunitate-eremuan txertatzeko.
1.1 Norentzat dira nahitaezkoak LGTBI planak?
1.1.1 LGTBI planak enpresetan
Estatu mailan, 2024ko martxoaren 2tik aurrera eta otsailaren 28ko 4/2023 Legearen 15. artikuluaren arabera,
50 langile edo gehiago dituzten enpresa guztiek "LGTBI+ pertsonen berdintasun erreala eta eraginkorra lortzeko neurri eta baliabideen multzo planifikatu bat izan beharko dute, LGTBI+ pertsonen aurkako jazarpena
edo indarkeria artatzeko jarduera-protokolo bat barne hartzen duena. Horretarako, negoziazio kolektiboaren bidez itunduko dira neurriak, eta langileen legezko ordezkariekin adostuko dira. Neurri horien edukia eta irismena araudiaren bidez garatuko dira".
Emakumeen eta gizonen berdintasunerako planetarako egiten ari den lanaren ildotik (50 langile edo gehiagoko enpresentzat nahitaezkoak dira), enpresan LGTBI edo Genero Aniztasuneko Plan bat egiteak berekin dakar langileen legezko ordezkariekin parte hartzea eta negoziatzea, abiapuntuko egoera aztertzea eta erakundean eragin positiboa izango duten neurriak eta ekintzak diseinatzea.
Gainera, enpresan LGTBI plan bat ezartzea estrategia bat da lan-giro hobea sustatzeko, pertsonen kudeaketa-sisteman berritzeko eta talentua erakartzeko eta atxikitzeko, berdintasuna benetakoa eta eraginkorra izango den gizarte baterantz aurrera egiten lagunduz.
1.1.2 LGTBI planak toki entitateetan (Nafarroa)
Nafarroan, Nafarroako Berdintasunerako Institutuak (NABI / INAI) LGTBI+ pertsonen berdintasun sozialerako ekainaren 19ko 8/2017 Foru Legearen 2019-2022 Ekintza Plana garatu zuen 1. ardatz estrategikoan (Ekintza Instituzionala), eta, besteak beste, bi jarduera-eremu hauek jasotzen ditu:
Nafarroako Foru Komunitateko Toki Entitateetan sexu- eta genero-aniztasuna txertatzeko azterketa estrategikoa (LGTBI+) txostenean, Nafarroako Berdintasunerako Institutuak (NABI / INAI) 2021ean argitaratua, tokiko entitateei gomendatzen zaie LGTBI biztanleriaren errealitateei buruzko diagnostikoak eta LGTBI+ arloko ekintza-planak egitea.
2021az geroztik, Equala Iniciativas enpresan diagnostikoak egiten ari gara LGTBI+ pertsonen premiei buruz, bai eta tokiko erakundeen politika publikoetan LGTBI aniztasuna txertatzeko ekintza-planak ere. Barañain, Lizarra eta Tafallako udalekin lan egiten dugu arlo honetan.
-
1. eremua: Berdintasun eraginkorraren zeharkakotasuna, eremuen arabera: LGTBI+ pertsonen beharrei erantzuteko bederatzi gune biltzen ditu, ekintza publikotiketa berdintasun eraginkor hori lortzeko helburutik abiatuta: Hezkuntza; Bizi-zikloak; Eskubide sozialak eta kalteberatasunak; Osasuna, sexu- eta ugalketa-eskubideak; Lan-eremua; Aisia, kultura eta kirolak; Memoria; Indarkeria; Garapenerako nazioarteko lankidetza.
-
2. eremua Erakundeen arteko koordinazioa:: sailartekoa zein erakundeartekoa,LGTBI+ politika publikoen diseinu, garapen, jarraipen eta ebaluazio egokia bermatzeko.
1.2 LGTBI planak ezartzeko faseak
Transen berdintasun erreal eta eraginkorrerako eta LGTBI+ pertsonen eskubideak bermatzeko otsailaren 28ko 4/2023 Legearen 15. artikuluak adierazten du neurri horien edukia eta irismena araudiaren bidez garatuko direla, oraindik argitaratu gabe dagoela.
Bien bitartean, Equala Iniciativas-en lan-eskema bat proposatzen dugu, LGTBI Plan bat egiteko 4 fase eskatzen dituena: Abian jartzea, Egoeraren Diagnostikoa, Planaren eta Jarduera eta Ezarpen Protokoloaren Diseinua, Jarraipena eta Ebaluazioa.
1. FASEA: LGTBI plana abian jartzea
Berdintasun-plana abian jartzeko fasea lantalde bat sortzean datza, tokiko enpresa, elkarte edo erakundearen profilen eta laguntza teknikoaren artean. Bertan definituko dira lan-tresnak, erantzukizunak, zereginen epeak eta esleitutako baliabideak. Prozesuaren jarraipena egiteko bileren egutegia ezarriko da.
2. FASEA: LGTBI planaren diagnostikoa eta egoera
Egoeraren diagnostikoaren faseak LGTBI+ pertsonek erakundean (enpresa, elkartea, fundazioa, udala) dituzten errealitateei buruzko informazio kualitatiboa eta kuantitatiboa biltzea dakar. Horretarako, ikerketa-tresnak erabiltzen dira (elkarrizketa sakonak, eztabaida-taldeak, inkestak). Bildutako datuekin txosten bat egiten da, LGTBI
Planeko neurriak diseinatzeko jarduera-eremuak lehenestea ahalbidetuko duten ondorioekin.
3. FASEA: LGTBI planaeta jarduteko protokoloa diseinatzea
Fase honetan, erakundearen eta laguntza teknikoaren artean sortutako taldeak diskriminazioaren eta LGTBIfobiaren aurkako neurriak definitzen ditu, bai eta aniztasuna ikusaraztearen eta bultzatzearen aldekoak ere, jarduera-eremuen eta lehentasunen arabera. Hurrengo lau urteetarako jarduera-egutegi bat ezarriko da,
arduradunekin eta neurketako adierazleekin.
Fase honetan, halaber, LGTBI pertsonen aurkako jazarpena edo indarkeria artatzeko jarduera-protokoloa idatziko da, indarrean dagoen araudiaren eskakizunen arabera.
4. FASEA: LGTBI planaren ezarpena, jarraipena eta ebaluazioa
LGTBI arloko jarduera-neurrien inplementazioa horretarako izendatutako LGTBI lantalde batek kontrolatuko du. Jarraipen-fitxa batzuk sortuko dira ezarritako adierazleekin, eta tarteko ebaluazio bat eta azken ebaluazio bat egingo dira.
2. LGTBI zerbitzu gehiago
-
LGTBI ikerketa:
- LGTBI+ pertsonen errealitateei buruzko azterlan kualitatibo eta kuantitatiboak, genero-ikuspegidunak eta intersekzionalak.
- Baliabide eta zerbitzu publiko eta pribatuetan sexu-aniztasunaren ikuspegia aplikatzeari buruzko azterlanak.
-
Webinarra
"Enpresa anitzak" 45'-ko online tailerra. Nola txertatu aniztasuna enpresan. Talentua sustatzen, erakartzen eta atxikitzen duen urratsa.
-
DATÚ:
Liburuxka (flyer) bisual eta erakargarri bat diseinatzen dugu, herritarrengan edo zure enpresan aniztasuna, berdintasuna eta errespetua sustatzeko gakoekin.
-
LGTBI Klip:
Zineforum-zikloa. Hausnarketara garamatzaten sexu-aniztasunari eta genero-identitateari buruzko filmekin.
-
LGTBI tailerrak:
Generoari eta aniztasunari buruzko estereotipoak lantzeko eta ezabatzeko jardunaldiak eta tailerrak hainbat publikori zuzenduta (kirolak eta LGTBI, gazteak eta nerabeak, enpresak, profesionalak, etab.)
-
Komunikazioa:
Sexu-aniztasunaren ikuspegia duten ekintzak eta kanpainak.
3. Nafarroako LGTBI+ Adinekoei buruzko I. Azterlana
2022tik 2023ra bitartean, Nafarroako LGTBI adineko biztanleriari buruzko lehen azterlana egin genuen Equala Iniciativas-en, Nafarroako Gobernuko Berdintasunerako Nafarroako Institutuak eskatuta. Biztanleria horrentzako lehen hurbilketa kualitatiboa da, haren premiak eta zahartzearekin lotutako erronka nagusiak aztertzeko, eremu
publikotik gomendioak eta lan-ildoak proposatzeko ideiarekin.
Ekainaren 19ko 8/2017 Foru Legearen, LGTBI+ pertsonen berdintasun sozialari buruzkoaren, 2019-2022 Ekintza Planaren barruan, zahartze-moduen aniztasuna ikusaraztea proposatzen da azterlanean, LGTBI+ adineko pertsonen egoerari, haien premiei eta kezkei berariaz erreparatuta, eta adinekoei zuzendutako zerbitzu sozial eta soziosanitarioetan zer neurritan txertatzen diren baloratuta.
Harrotasunez zahartzea Nafarroako LGTBI adineko biztanleria kuantifikatzeko lehen hurbilketa estatistiko batekin diseinatuta dago, sexu-orientazio eta genero-identitate desberdinak dituzten pertsonekin egindako elkarrizketa etnografiko batzuekin eta LGTBI+ pertsonen eskubideen aldeko mugimenduekin eta elkarte-profilekin osatutako
talde-lan parte-hartzaile batekin.
2023ko martxoan, Vanina Vázquez eta Andrea Caprarulo gure lankideek aurkezpen publiko bat egin zuten Nafarroako LGTBI+ adinekoen egoerari buruzko jardunaldian, Civicanen. NABIk antolatu zuen eta arlo sozio-sanitarioko erakunde publiko eta pribatuetako teknikariei zuzenduta zegoen. Azterlanaren txosten osoa esteka honetan deskarga dezakezu: "LGTBI+ adineko pertsonei buruzko lehen azterlana Nafarroan".
